培训与开发

《培训与开发:提高•融合•绩效•发展》结构体系严谨，覆盖前沿主题(企业大学、企业外派人员培训、管理培训生和职业生涯管理等新主题)，案例精彩适用(引导案例、章后案例以及众多现实企业的事例)，图表丰富直观，注重应用，适合作为高等院校管理专业、MBA及企业培训部门教学使用。
企业最大的成本是未经过培训开发的员工，培训开发能够为企业带来可持续的竞争优势。企业通过培训开发：
提高员工的知识技能
使员工认可并接受企业的文化和价值观
体现了企业对员工的责任心，有助于提升员工的素质、吸引和保留优秀员工。
《培训与开发:提高•融合•绩效•发展》的核心内容可以概括为：提高、融合、绩效与发展。
提高是指通过培训开发提高员工的知识和能力；
融合是指员工与组织在理念、价值观方面的共识；
绩效是指培训开发要能提升组织的绩效；
发展是指组织和员工的共同发展，而不仅仅是组织的发展，包括了员工的职业生涯管理。